|
Джилберт Пилато |
  Молодой игрок 22 годаПрибавит +4 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 104%| Рост силы по итогам сезона для игроков 22 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | | 29% | 37% | 46% | 55% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
RF/RM |
|
|
| Позиции |
RF / RM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
22 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
86 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 839 мин | 9 743 мин | 8 649 мин |
| Реальная сила |
~86 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
Г2 Ат2 Шт2 |
Полезность в этом сезоне |
104% = 375 из 360 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Уандер (Ботсвана) до конца 82-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
28 000
28 000 за тур Зарплата по контракту: 12 012 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: - 21 игрок Команде принадлежит: 15 988 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Уандер |
Стоимость |
15 730 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Уандер (Ботсвана) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
ivavit |
| Сезон подписания контракта: |
79 |
| День подписания: |
7 |
| Дата подписания: |
23 сен 2026, 9:13 |
| Срок: | до конца 82-го сезона |
| Зарплата: | 28 000 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 79 |
7 |
вчера, 9:13 |
Уандер (Ботсвана) |
3 след. сезона | 82 |
1 |
--- |
28 000 |
| 78 |
359 |
19 сен 2026, 22:29 |
Уандер (Ботсвана) |
1 след. сезон | 79 |
7 |
вчера, 9:13 |
27 000 |
| 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
Уандер (Ботсвана) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
19 сен 2026, 22:29 |
10 700 |
| 76 |
7 |
24 дек 2025, 22:09 |
Уандер (Ботсвана) |
1 след. сезон | 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
3 695 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|