|
Еиса Али Абасс |
  Молодой игрок 22 годаПрибавит +4 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 60%| Рост силы по итогам сезона для игроков 22 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | | 29% | 37% | 46% | 55% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
CD |
|
|
| Позиция |
CD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
22 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
89 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 555 мин | 9 462 мин | 8 368 мин |
| Реальная сила |
~89 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
Д Пк4 |
Полезность в этом сезоне |
60% = 925 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Аль-Оруба (ОАЭ) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
11 300
11 300 за тур Зарплата по контракту: 58 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: - 20 игроков Команде принадлежат: 11 358 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Аль-Оруба |
Стоимость |
18 346 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Аль-Оруба (ОАЭ) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
d1man |
| Сезон подписания контракта: |
76 |
| День подписания: |
229 |
| Дата подписания: |
23 фев 2026, 21:54 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 11 300 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 76 |
229 |
23 фев 2026, 21:54 |
Аль-Оруба (ОАЭ) |
3 след. сезона | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
11 300 |
| 76 |
211 |
16 фев 2026, 19:53 |
Аль-Оруба (ОАЭ) |
2 след. сезона | 76 |
229 |
23 фев 2026, 21:54 |
12 400 |
| 76 |
6 |
23 дек 2025, 21:56 |
Аль-Оруба (ОАЭ) |
1 след. сезон | 76 |
211 |
16 фев 2026, 19:53 |
8 900 |
| 75 |
112 |
22 окт 2025, 22:12 |
Аль-Оруба (ОАЭ) |
1 след. сезон | 76 |
6 |
23 дек 2025, 21:56 |
9 622 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|