|
Патрик Гарамия |
  Молодой игрок 21 годПрибавит +5 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 66%| Рост силы по итогам сезона для игроков 21 год в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | | 22% | 29% | 36% | 44% | 52% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CF |
|
|
| Позиция |
CF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
21 год |
|
роста силы |
|
| Сила |
56 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
1 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 734 мин | 9 641 мин | 8 548 мин |
| Реальная сила |
~56 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
Г |
Полезность в этом сезоне |
66% = 1013 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Золик (Словакия) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
1 200
1 200 за тур Зарплата по контракту: 384 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: -40% 3 уровня База команды: - 21 игрок Команде принадлежит: 816 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Золик |
Стоимость |
1 656 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Золик (Словакия) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Akatava95 |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
6 |
| Дата подписания: |
31 мар 2026, 4:50 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 1 200 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
6 |
31 мар 2026, 4:50 |
Золик (Словакия) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
1 200 |
| 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:27 |
Золик (Словакия) |
1 след. сезон | 77 |
6 |
31 мар 2026, 4:50 |
1 200 |
| 75 |
5 |
21 сен 2025, 12:03 |
Золик (Словакия) |
1 след. сезон | 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:27 |
800 |
| 74 |
151 |
6 авг 2025, 22:13 |
Золик (Словакия) |
1 след. сезон | 75 |
5 |
21 сен 2025, 12:03 |
448 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|