|
Филип Славата |
  Молодой игрок 21 годПрибавит +3 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 43%| Рост силы по итогам сезона для игроков 21 год в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | | 22% | 29% | 36% | 44% | 52% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
GK |
|
|
| Позиция |
GK |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
21 год |
|
роста силы |
|
| Сила |
74 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 282 мин | 9 282 мин | 8 282 мин |
| Реальная сила |
~74 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
- |
Полезность в этом сезоне |
43% = 653 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Высочина (Чехия) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
4 300
4 300 за тур Зарплата по контракту: 1 040 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: - 22 игрока Команде принадлежат: 5 340 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Высочина |
Стоимость |
5 201 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Высочина (Чехия) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
coventry08 |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
30 мар 2026, 11:28 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 4 300 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
5 |
30 мар 2026, 11:28 |
Высочина (Чехия) |
2 след. сезона | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
4 300 |
| 76 |
26 |
6 янв 2026, 18:16 |
Высочина (Чехия) |
1 след. сезон | 77 |
5 |
30 мар 2026, 11:28 |
5 000 |
| 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:08 |
Высочина (Чехия) |
1 след. сезон | 76 |
26 |
6 янв 2026, 18:16 |
6 300 |
| 74 |
123 |
1 авг 2025, 22:06 |
Высочина (Чехия) |
1 след. сезон | 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:08 |
3 659 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|